「エンジニアに一番大切なものは人間性である」との思いから、徹底したヒューマンスキル重視の採用を行なっていますそのため、新卒および未経験者を採用・育成するプロパー主義が、基本的な人材戦略となります。採用においては、未経験者採用の利点を生かして大量の人員を募集。その後の面接でコミュニケーションスキルを判断する厳選採用を行ないます。採用後は、エグゼグループのエグゼトレーニングから講師を招き、1ヶ月の技術研修を実施。ネットワークの基礎からLPIC(Linux Professional Institute Certified)、CCNA(Cisco Certified Network Associate)などが取得可能な、即戦力として活躍できる人材にまで育成します。

エグゼトレーニングを通じて、技術トレンドに合った技術研修を定期的に受講できる他、フィールド系エンジニアには、新しい機器を検証できる研修等も実施しています。エンジニアは、スキルを陳腐化させることなくレベルアップすることが可能です。
　 また、アウトソーシングサービスは、お客様のもとへの常駐型サービスが中心となりますが、エンジニアには月1日の帰社日を設けています。午前には、社長よりエグゼコミュニケーションズの動向やビジョンが、事業部長より事業の展開・方向性・現状などが伝えられます。午後には、ヒューマンスキルをアップするための2時間の講習などが行なわれます。これによりエンジニアは、会社の帰属意識を失うことなくモチベーションを維持。また、向上の難しいヒューマンスキルも、定期的な講習を行なうことで、継続的にスキルアップすることが可能です。
　 このような施策により、技術トレンドやお客様ニーズに合った、高モラル・高スキルのエンジニアを育成・組織できる体制を実現しています。